WORKPLACE / 2026

支える人も、
安心して働ける場所へ。

福祉・介護職員等処遇改善加算に係る職場環境等要件の取り組み

令和8年度の取り組み

iBLENDぴぃす（株式会社FONTOLABO）は、やまねこふくし創造舎グループと共通の取り組みを通して、学び続け、長く働ける職場づくりを進めます。

対象：iBLENDぴぃす／株式会社FONTOLABO
算定区分：福祉・介護職員等処遇改善加算 Ⅰ－ロ

理念や支援方針を共有し、多様な経験や働き方を持つ方が応募できる入口を整えます。

OJT・外部研修・専門研修・資格取得の受講を支援し、原則年2回以上のキャリア面談を設けます。

育児・介護・治療と仕事を両立するための相談、復帰支援、短時間勤務などに取り組みます。

メンタルヘルスの相談と対話の機会、事故・トラブルの報告や再発防止の手順を整えます。

記録や様式の統一、やまねこポータル・LINE WORKSによる情報共有、現場課題の可視化を進めます。

地域交流や理念を学ぶ時間を大切にし、支援の好事例やご家族・仲間からの感謝を共有します。

賃金配分計画と賃金台帳をもとに賃金改善を確認し、研修・面談・業務改善などの実施状況を記録して振り返ります。職員個人の給与・健康情報・面談内容は公開しません。

参考：グループの令和8年度処遇改善の取り組み（公式ページ最終更新：2026年8月26日）。掲載範囲と加算区分は法人ごとに確認します。